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Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes au Mali, Mercy Corps cherche des candidats(es) qualifiés(es) pour le poste de : Un(e) Charge (e) programme Résilience Agropastorale
Categorie : Agriculture
Type : CDD
Date limite : 2022-03-16
Date prise en fonction : 2022-03-31



Mercy Corps est une organisation internationale humanitaire et de développement qui aide les populations touchées par les crises à les transformer en opportunités de réaliser leur potentiel.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes au Mali, Mercy Corps cherche des candidats(es) qualifiés(es) pour le poste de : Un(e) Charge (e) programme Résilience Agropastorale et Gestion des Ressources Naturelles (GRN) BREAKWATER/ BEN NI BAARA

Bureau de Ségou :

- Réf : MC1860 Un(e) Charge (e) programme Résilience Agropastorale et Gestion des Ressources Naturelles (GRN) BREAKWATER/ BEN NI BAARA

Hiérarchisation du poste : Chargée senior de programme.

 FONCTIONS ESSENTIELLES :

Le/la Chargé(e) de Programme Résilience Agropastorale et Gestion des Ressources Naturelles (GRN) a la responsabilité d’apporter un appui technique conséquent à la Chargée de Programme Senior (SPO) et au Directeur du programme Ben ni Baara. Il/elle est responsable de la mise en œuvre quotidienne des activités de soutien à la production agropastorale et de renforcements des systèmes inclusifs de gestion améliorée des ressources naturelles. S’appuyant sur sa compréhension des dynamiques locales et des griefs relatifs à la GRN, la mise en place des Champs Ecoles Paysans céréales et maraichages, il/elle soutiendra la SPO et le Directeur de programme dans le développement, la coordination et la mise en œuvre des activités contribuant à l’attente de l’objectif II (Renforcement du leadership local en matière de gestion équitable et inclusive des terres et des ressources naturelles au niveau local et communal) du programme Ben ni Baara. Il est aussi attendu du/de la chargé(e) des programmes Résilience Agropastorale et GRN, d’avoir la capacité d’intégrer les activités relatives au volet résilience agropastorale et GRN à un champ plus large de réponses aux facteurs de conflits et de renforcement de la résilience des communautés.

Le/la Chargé(e) de programme Résilience Agropastorale et GRN travaillera sous la supervision de la chargée de Programme sénior basée à Ségou.

 FONCTIONS ESSENTIELLES :

GESTION ET PLANIFICATION DE LA MISE EN OEUVRE DU PROGRAMME :

·         Préparer et soumettre au Chargé de Programme Senior les plans de travail hebdomadaires et mensuels avec l'équipe des activités liées au programme ainsi que les projections budgétaires correspondantes ;

·         Mettre en œuvre les activités de sauvegarde des ressources naturelles ;

·         Travailler en étroite collaboration avec le Chargé des programmes Senior et s'assurer que la mise en œuvre du projet respecte les délais, les objectifs et le budget ; collecter et partager les preuves de l'impact

·         Assurer la capacité de l'équipe à suivre le plan élaboré et faire le point avec l'équipe chaque semaine.

·         Fournir les informations pertinentes pour une bonne analyse de la situation et du contexte des zones d’intervention, concevoir, planifier, préparer de manière quantitative et qualitative, l’exécution des activités du programme ;

·         Assister la Chargée de Programme Senior dans le développement d’une stratégie de mobilisation communautaire afin de s’assurer d’une bonne qualité d’exécution des activités du programme ;

·         S’assurer que l’ensemble des activités répondent aux principes de « Ne pas nuire » et contribuent à la consolidation de la paix ;

·         Faire la revue des rapports produits par les assistants de programme et soumettre les rapports périodiques de mise en œuvre des activités ;

·         Contribuer à assurer le suivi et la préservation de chaque dossier, que ce soit sur le terrain ou dans l'archivage des documents papier.

TECHNIQUE :

·         S’assurer de la mise en œuvre de toutes les activités du programme liées à la gestion des ressources naturelles et l’agropastoral.

·         Veiller à intégrer les questions de gestion des ressources naturelles aux réponses holistiques aux facteurs de conflits et de vulnérabilités à la violence.

·         S’assurer de la mise en place de stratégies de sensibilisation et de plaidoyer pour renforcer les capacités des communautés ciblées par le programme.

·         Participer activement à la sélection et au ciblage des activités des villages touchés par le projet et assurer une bonne communication avec les acteurs locaux.

·         S'assurer que les communautés locales ont été consultées sur toutes les activités du programme et adapter l'ensemble des mesures de soutien aux activités relatives à la gestion des ressources naturelles aux besoins spécifiques de chaque communauté

·         Élaborer et utiliser des documents sur les meilleures pratiques en matière de GRN y compris la cartographie des capacités locales et l'identification des gaps

·         Participer à la conception d'outils pour la mise en œuvre des activités, y compris l'utilisation d'outils et d'approches innovants

·         Contribuer au suivi régulier des activités, aux évaluations d'impact et initier la documentation des leçons apprises ;

·         Travailler en étroite collaboration avec le PM ; les SPO et les autres chargés de programmes pour une mise en œuvre intégrée des différents volets du programme.

COORDINATION ET REPRÉSENTATION :

·         Soutenir la Chargée de Programme Senior dans l’élaboration d’approches et techniques pour assurer une haute qualité d’organisation des activités et les autres rencontres communautaires ;

·         Etablir et entretenir des rapports cordiaux et productifs avec les autorités locales, les services techniques, les ONG locales, les chefs traditionnels et religieux locaux ainsi que d'autres membres de la communauté pour assurer leur soutien et leur intégration, y compris en renforçant les capacités des services techniques de l'État (agriculture, élevage, sylviculture), le cas échéant ;

·         Soutenir la production des résultats de recherche du programme au niveau national et régional, en coordination avec l'unité de soutien technique de Mercy Corps, l'équipe Suivi Evaluation et Apprentissage (SEA) et la direction du programme ;

·          Promouvoir au sein et en dehors de l’organisation, les valeurs telles que le respect de la dignité des personnes, la responsabilité et le refus des stéréotypes ;

·         Se comporter de manière professionnelle dans la perspective de maintenir la crédibilité de Mercy Corps afin de ne pas nuire à sa mission humanitaire ;

·         Représenter les intérêts et les valeurs de Mercy Corps et le programme aux réunions lorsque demandé par son superviseur ;

·         Apporter son soutien à son superviseur pour les questions liées aux particularités culturelles et protocolaires de la zone d’intervention.

SÉCURITÉ :

·         Veiller au respect des procédures de sécurité au sein de l'équipe de terrain du programme. Suivre et rendre compte de l'évolution de la dynamique des conflits dans la région de Sikasso ou de Kayes. Travailler avec l'équipe de sécurité et la direction du programme pour assurer un accès durable à l'équipe de terrain ;

·         S'assurer que les activités sont mises en œuvre avec une analyse et une compréhension claire des dynamiques de sécurité localisées.

DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL :

Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficient à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.

REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES :

Être redevable vis-à-vis les bénéficiaires et communautés, partager les informations liées aux systèmes de feedback et de plaintes pendant chaque mission sur terrain, et recenser et communiquer les feedbacks et plaintes des parties prenantes au siège de Bamako après chaque mission.

GENRE :

Les programmes Mercy Corps sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme des acteurs actifs de leur implémentation. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et de mettre en place une programmation qui soit sensible à l’intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.

RESPONSABILITE DE SUPERVISION : Assistants de programme  

 

RAPPORTE DIRECTEMENT AU : Chargée de Programme Senior

TRAVAILLE DIRECTEMENT AVEC : Staff Mercy Corps, Operations, finances, administration, autres partenaires de Mercy Corps et les communautés

EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS :

Avoir un Diplôme Universitaire (BAC +4) dans un domaine pertinent (Agronomie, environnement, Élevage, Agroéconomie, Développement rural, Planification, Sciences Sociales ou équivalent, etc).

- Avoir au minimum trois (3) années d’expériences dans l’exécution des projets dans le domaine de la gestion des ressources naturelles notamment et une expérience de travail avec les ONGs internationales humanitaires.

- Avoir démontré une expérience technique en matière de productions végétales, animales, GRN, environnement et connexes ;

- Avoir démontré une expérience en matière de renforcement des capacités d’adaptation des individus et des ménages aux changements climatiques ;

- Excellentes compétences en matière de mobilisation communautaire et de développement des capacités ;

- Posséder des compétences de négociation et de représentation et être en mesure de travailler dans un environnement stressant.

- Etre minutieux, capable de suivre à la lettre les procédures, de respecter les délais impartis et de travailler seul et au sein d’une équipe.

- Avoir une maitrise des logiciels de base Windows, MS Word, Excel, Internet Explorer, Powerpoint

- Avoir une bonne capacité de rédaction des rapports notamment.

- Avoir une aptitude avérée de résolution des problèmes de manière indépendante sans supervision.

- Etre disposé à travailler dans les zones de conflits.

- La maîtrise du Français (parlée et écrite) est exigée, la connaissance de l’anglais est un bon atout et la pratique d'une langue locale indispensable.

- Expérience à travailler avec un personnel multi culturel et un intérêt certain à travailler dans un environnement dynamique favorable à la satisfaction des besoins de la communauté.

- Certification en gestion de projet (PMD Pro 1) souhaitable.

FACTEURS DE SUCCÈS :

·         Bonne connaissance et une compréhension claire de l’éthique de travail, le code de bonne conduite, ainsi que la volonté absolue d’adhérer aux politiques et procédures de Mercy Corps et des donateurs

  • Habilité prouvée d’interagir effectivement avec le personnel national et expatrié
  • Habilité démontrée de pouvoir travailler rapidement et correctement à la fois pour accomplir les tâches demandées à temps et pour traiter les informations nécessaires dans l’accomplissement des objectifs du programme d’urgence
  • Capacité démontrée de polyvalence.

CONDITIONS DE VIE / CONDITIONS ENVIRONNEMENTALES :

Le poste est basé à Ségou, au Mali, et nécessite des déplacements continus vers les sites de terrain. Les membres de l'équipe de Mercy Corps représentent l'agence à la fois pendant et en dehors des heures de travail lorsqu'ils sont déployés dans une affectation sur le terrain ou lors d'une visite /STA à une affectation sur le terrain. Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays. La promotion d'un lieu de travail diversifié et ouvert est une partie importante de la vision de Mercy Corps.  Mercy Corps est un employeur soucieux de l'égalité des chances, quelle que soit son origine. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif.

Date de prise de service : Avril 2022

Le dossier de candidature doit comporter :

Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation ; 

La copie des diplômes et des attestations de travail ;

Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste)

Les noms et contacts de trois personnes de référence dont une du dernier emploi.

Les dossiers de candidature sont à envoyer par courriel à ml-talents@mercycorps.org

Préciser clairement en objet la référence et l’intitulé du poste ex. « MC 1860- Un(e) Charge (e) programme Agropastoral et gestion des ressources naturelles BEN NI BAARA-Ségou. 

Les dossiers sont recevables jusqu’au Mercredi 16 Mars 2022 à 17h30.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.

Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.

Les dossiers déposés ne seront pas retirés.

Les candidatures féminines et des personnes handicapées sont vivement encouragées.

Email du recuteur : ml-talents@mercycorps.org