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Société d’Exploitation des Mines d’Or de Sadiola (SEMOS)S.A recherche un Gestionnaire des Ressources Humaines
Categorie : Ressources Humaines
Type : CDD
Date limite : 2024-03-27
Date prise en fonction : 2024-04-03



 

                                                                                                                                              Sadiola, le 13 mars 2024

 

AVIS DE VACANCE DE POSTE EXTERNE

La Société d’Exploitation des Mines d’Or de Sadiola (SEMOS SA) recherche par prospection externe un Gestionnaire des ressources humaines pour le compte de son département des Ressources Humaines.

Nom du poste

Directeur des ressources humaines

Superviseur hiérarchique

Sous la responsabilité du Directeur Général

Lieu de travail

SEMOS SA - Sadiola

Durée du contrat

Indéterminé

Classement Professionnel

HC1

Prospection

Externe

 

 

 

 

 

 

Objectif du Poste : 

Le Directeur des ressources humaines rendra compte au Directeur Général et sera chargé d'améliorer en permanence l'efficacité de l'équipe des ressources humaines en mettant en place des pratiques de ressources humaines conformes aux normes d'Allied Gold Corp (notre société mère) et à la réglementation malienne, tout en étant le point focal des relations avec les employés.

Exigences du Poste/Qualifications :

·         Être titulaire d’un Diplôme baccalauréat + 4 (quatre) au moins en gestion des ressources humaines, en droit publique ou privé, en psychologie du travail ou dans tout autre domaine connexe ;

·         Avoir au moins 10 ans d'expérience dans la gestion des ressources humaines (idéalement au moins deux ans) dans l'industrie minière, dont huit (8) ans dans un rôle de cadre supérieur ;

·         Avoir une solide expérience en matière de gestion du personnel, y compris une capacité avérée à identifier et à développer les talents ;

·         Être capable de gérer plusieurs projets ;

·         Avoir de solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles ;

·         Avoir une expérience préalable dans l'industrie minière est souhaitable ;

Responsabilités/Description des Tâches

·         Fournir un service au Directeur Général en s'assurant que des stratégies et des systèmes de travail appropriés sont en place pour maintenir des effectifs adéquats pour la meilleure productivité possible ;

·         Gérer la mise en œuvre du nouveau modèle opérationnel des ressources humaines ;

·         Gérer et optimiser les données relatives aux ressources humaines et les éléments de Business Intelligence ;

·         Rétablir certaines pratiques en matière de ressources humaines, à savoir la gestion des performances, la planification des successions, la planification de la localisation, l'identification des talents, etc. ;

·         Contribuer ou modifier la stratégie et les plans en matière de ressources humaines afin de répondre aux exigences futures de l'entreprise ;

 

 

 

 

 

 

·         Fournir des services administratifs et de rémunération dans le domaine des ressources humaines, conformément aux exigences de l'entreprise et aux exigences réglementaires ;

·         Mettre en œuvre des stratégies d'apprentissage et de développement ;

·         Développer et mettre en œuvre les capacités du système de ressources humaines ;

·         Modifier les listes et les conditions de travail pour répondre aux besoins futurs de l'entreprise ;

·         Garantir et développer les capacités humaines nécessaires pour répondre aux besoins actuels et futurs des mines en fixant des objectifs et des priorités majeurs en matière de ressources humaines et en dirigeant la mise en œuvre de projets et de stratégies liés aux ressources humaines ;

·         Fournir des orientations pour l'engagement des employés et la résolution des conflits dans un environnement fortement syndiqué, tout en maintenant de bonnes relations avec les syndicats et les autorités locales compétentes ;

·         Veiller au respect de la législation du travail pour les employés locaux et expatriés ;

·         Faire en sorte que la direction s'approprie les solutions et les pratiques en matière de ressources humaines, développer une culture d'amélioration continue dans l'ensemble de la fonction et répondre aux exigences du site et du conseil d'administration en matière d'établissement de rapports et de gouvernance ;

·          

Dossiers de candidature

 

Les dossiers des candidatures EXTERNES, avec mention « Directeur des Ressources Humaines » comprenant une lettre de motivation (adressée au Directeur Général), un CV, une copie des diplômes et attestations, doivent être envoyés au lien suivant : https://alliedgold.bamboohr.com/careers/77 au plus tard le 27 mars 2024 à 15h30

 

 

 

Directeur des Relations Industrielles     

                                                                             Sekou SAMAKE