8 Assistants protection Urgence (4 à Ségou et 4 à Sévaré)

CONTEXTE

Le Conseil Danois pour les Réfugiés est une organisation non gouvernementale internationale qui promeut et soutient les solutions durables aux problèmes des personnes réfugiées et déplacées dans le monde.                                                                 

En Afrique de l’Ouest et depuis 1998, DRC développe des programmes d’assistance aux populations affectées par les conflits avec des programmes incluent des activités de protection, de sécurité alimentaire, de relèvement économique, d’eau et d’assainissement, d’assistance d’urgence et de cohésion sociale.

Suite à la crise malienne, DRC a ouvert un programme d’urgence au Mali avec la perspective d’étendre et de multiplier ses activités avec une approche transfrontalière entre le Mali et le Burkina. La coordination est basée à Bamako et les activités se déroulent dans les régions de Mopti, Gao et Tombouctou et bientôt à Ségou.

LE POSTE

Objectif général du poste : 

Ce projet S'appuyant sur l'expérience de travail dans le cadre des programmes de protection financés par la DDC et BHA dans la région de  Mopti et Segou,  répond aux besoins urgents de protection des personnes vulnérables, y compris les personnes déplacées à l'intérieur du pays (PDI), les réfugiés, les femmes, les enfants et les personnes handicapées, grâce à un ensemble de services de protection de base conçus pour cibler les domaines les plus nécessiteux : protection de l'enfance , prévention et réponse à la VBG, soutien psychosocial (SPS) et information sur la protection, coordination et plaidoyer.

Dans ce cadre, DRC recherche 8 assistantes de protection H/F (basés à Mopti et Segou). Placés sous la responsabilité d’un Chef d’équipe, les assistantes sont en charge de l’identification et l’assistance des personnes affectées lors des missions. Ils ont aussi la charge de mettre en œuvre et contribuer à développer des stratégies d’accès discrètes et pertinentes, guidées par les principes humanitaires, et répondant aux risques immédiats de protection et aux vulnérabilités des personnes concernées. Plus précisément, ils seront responsables de :

-          Mettre en œuvre les activités dans les zones définies, selon la planification hebdomadaire et mensuelle ;

-          Assurer le monitoring et le reporting qualitatif, hebdomadaire et mensuel, afin que des vérifications puissent être opérées par la coordination du CP au niveau national ;

-          Pour cela, recourir aux outils correspondants : remplir les fiches (physiques et/ou électroniques) et Base de collecte de d’identification, d’assistance et de suivi/référencement des cas individuels, les vérifier, les compiler et les remettre au superviseur pour traitement en s’assurant toujours du respect total de la confidentialité des données collectées ;

-          Appuyer l’élaboration et la mise à jour du mapping des partenaires / prestataires de service et la mise en place des circuits de référencement accessibles, adaptés et opérationnels,

-          Prendre en charge les personnes affectées (et leurs proches le cas échéant) sur le plan PSP/PSS, par une approche basée sur l’écoute active, non-jugeant, patiente et empathique ;

-          Procéder au référencement et suivi de référencement des victimes identifiées ; procéder à des nouveaux référencements le cas échéant,

-          Délivrer des assistances individuelles de protection ;

-          S’assurer que tous les justificatifs liés aux activités soient bien collectés, remplis, signés et conformes aux procédures administratives et financières en vigueur ;

-          Exécuter toute autre tâche dans le cadre des objectifs et de la mission de DRC au Mali, et du projet Pro Sahel en particulier.

Superviseur direct : Chef d’équipe Protection

Employé(s) sous la responsabilité du poste : aucun

Déplacements professionnels : Ségou ou Mopti.

TACHES ET RESPONSABILITÉS

Travail d’équipe

·         Entretenir des relations positives et professionnelles avec les autres staffs, promouvoir un fort esprit d’équipe visant l’atteinte des résultats attendus ;

·         Assurer une bonne collaboration avec les autres équipes (départements programmes, supports) et favoriser une approche intégrée dans la mise en œuvre des activités.

Planification et mise en œuvre

·         Organiser, mettre en œuvre et gérer l’ensemble des activités précitées selon la planification ;

·         Faciliter la mise en place du système local de surveillance de violations de droits ;

·         Faciliter l’identification des risques au niveau communautaire et la mise en place de plans d’action de réduction de ces risques ;

·         Assurer les formations et le suivi des parties-prenantes visées par les activités sur toutes les thématiques pertinentes ;

·         Appuyer la réalisation des actions de plaidoyer auprès des autorités locales, leaders communautaires et autres détenteurs d’obligation selon les recommandations du chargé de plaidoyer et du management de Protection.

Rapportage et procédures

·         Contribuer à la rédaction qualitative des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels sur les activités menées sur le terrain ;

·         Veiller à la qualité des interventions de détection et de réponse sur terrain et à la participation actives des communautés à la base, conformément aux principes de protection transversale ; sécurité et dignité, participation et accès effectifs, ne pas nuire, redevabilité ;

·         Respecter avec rigueur les procédures financières, logistiques et sécuritaires en vigueur.

Autre

·         Rester attentif, proactif à la situation sécuritaire et bien gérer les incidents sécuritaires dans son secteur ;

·         Rapporter les incidents de sécurité et de protection sur terrain au management selon les lignes de supervision préétablies ;

·         Respecter et mettre en œuvre le code de conduite de DRC et les principes humanitaires et de protection dans tous les aspects de son travail ; Veiller au respect du code d’éthique par les partenaires du projet ; 

·         Participer à toute formation requise prévue dans le cadre du projet, adopter une démarche proactive d’auto-formation constante et un intérêt réel sur les thématiques de protection et de protection de l’enfance ;

·         Exécuter toute autre tâche dans le cadre des objectifs et de la mission de DRC au Mali.

EXIGENCES CLÉS

Niveau d’étude (diplômes) / Qualifications / Expérience / Compétences / Langues / Exigences comportementales :

Souhaitables (+ ou - si besoin) :

-          Diplôme en travail social ; sociologie, psychologie, sciences de l’éducation, droit, sciences politiques et autre domaine pertinent ou expérience de travail équivalant (3 années de travail individuel avec des populations en situation difficile). 

-          Maitrise des outils informatiques (mails, Microsoft Word, Excel et PPT).

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

·         Français (excellent)

·         La maitrise d’une ou plusieurs langues parmi les suivantes sera considérée comme un atout : Bambara, Dogon, Songhay, Peulh, Tamasheq.

Détails pratiques

Niveau : NM-I 2 Grille DRC

Date de début du contrat : Dès que possible

Fin du contrat : 31/03/2022 avec possibilité de renouvellement

Processus de candidature

Tous les candidats devront faire parvenir une lettre de motivation et un CV à jour, sous format électronique, à l’adresse recrutementdrc.mali@gmail.com en indiquant le titre du poste et le lieu souhaité en objet de votre email de candidature.

Date limite pour les candidatures : 24/04/2022

NB : Le Conseil Danois pour les Réfugiés au Mali s’engage à diversifier sa force de travail. Les femmes, les personnes handicapées, les minorités ethniques ou religieuses, les personnes vivant avec le VIH, aussi bien que les réfugiés et autres non-ressortissants légalement autorisées à travailler en République du Mali (ceci n’est pas limitatif et s’adresse aux personnes subissant une stigmatisation qu’elle soit culturelle, sociale ou autre), sont particulièrement encouragés à postuler.